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                咸阳职业技术学院引进高卐层次优秀人才公告

                日期:2022-04-11  |  作者:  |  阅读:

                为建设一支高层次、高素质、高水平的↑教师队伍,学院决定面向海内外引进高层次优秀人才。现公告如下:

                一、学院简介

                咸阳职业技术■学院是咸阳市人民政府直属的唯一一所全日制公办普通高等学校。学院为省级示范高职院校、全国文明单位、全国绿化模范单位、国家节约型公共机构示范单位和中国特色“双高计划”高水平专业群建设单位。现有编制905名,全日制在校学生20000多名。更多介绍详见咸阳职业技术学院主页:/about/intro.htm。

                二、引进对象

                引进以下学科高层次优秀人才:医学、师范、机电、建筑、电子、财经、医药化工、农林、汽车、体育、思政、数学、中文、英语等。具体情况见附表。

                三、引进条件和类别○

                热爱祖国,遵纪守法,诚实守信,治学严谨,学风正派,学术↓造诣深,富于合作精神,身心健康。

                )学科(专业)带头人

                年龄一般不超过〗50周岁,原则上具有◆博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:

                1.享受国务院政府特殊津贴人⌒ 员;

                2.教育部“高校青年教师奖”获得者,或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员;

                3.省级优秀专家,省部级重点学科、重点实〗验室、工程技术中心学术(技术)带头人;

                4.以主持人身份获省级教学成果一等奖以上者;或以主持人身份获省级科学技术三等奖或社会科学二等奖以上者;

                5.国家级教学建设项目主持▂人;

                6.获国家发明专利优秀奖(须为发明专利第一完▓成人),省专利奖金奖(须为专利发『明人及设计人)及具有相当学术地位和成就↘的专家学者。

                (二)学术骨干

                紧缺专业》人才符合学院♀专业发展要求,经学院认定为紧缺》专业,年龄在45周□岁以下的教授;或年龄在40周岁以下的●博士。

                一○般紧缺专业ξ人才符合学院专业发展∮要求,经学院认定为一般紧缺专〓业,年龄在45周岁以下的教授;或年龄在40周岁以』下的博士。

                非紧缺专业人☆才符合学院╳专业发展要求,经学院认定为非紧缺专业,年龄在35周岁以下的博士。

                (三)高技能人︾才

                具有副高级以上专业技术职务或高级技师,年龄原∑则上不超过45周岁,从事」本职业(工种)满15年,能够在实践中解决关键技术和工艺问题,专业技术水准在所从事的领域中↘处㊣ 于省内领先地位,获得省突出贡献技师、高级技师表彰,省级技术◥能手称号以上荣誉的技术技能突出〓人才。

                四、引进形式和待遇

                (一)正式引进

                学院办↑理正式调动或引进手续,除享受学院同级同类人员待遇外,还可享受以下待∩遇:

                1.安家费补贴♂

                岗位类型

                安家费补贴(万元)

                总计

                (J±N)

                基础标准(J)

                上浮范围(N1)

                下调范围(N2)

                浮动原则

                学科(专业)带头人

                50

                50

                /

                /

                /

                学术骨干

                紧缺专业人才

                20-40

                30

                2-10

                2-10

                ①年龄等于35周岁,执行基础标准(J)

                ②年龄小于35周岁以J为基础◣上浮N1,N1=(35-本人年龄)×2;

                ③年龄大于35周岁以J为基础下※调N2,N2=(本人年龄-35)×2;(注:本人年龄按周岁计算)

                一般紧缺∑专业人才

                10-30

                20

                2-10

                2-10

                非紧缺专业人才

                10

                10

                /

                /

                30周岁以下

                5

                5

                /

                /

                31-35周岁

                高技能人才

                8

                8

                /

                /

                /

                2.科研启动费

                岗位类型

                科研启动费(万元)

                自ω 然科学类

                社会科学类

                学科(专业)带头人

                20

                15

                学术骨干

                紧缺专业人才

                15

                10

                一般紧缺专业

                人才

                15

                10

                非紧缺专业人才

                15

                10

                高技能人才

                5

                2

                3.其他

                (1)可随调配偶,符合入编条◥件者可予以正式入编,不符合入编条件者予以¤院内聘用。

                (2)特别优秀人才可“一事一议”。

                (二)柔性引进

                对符合以▆上各层次人才条件,不能全职引进的人员,可与学院签订聘用协议,工ㄨ作津贴标准如下:

                1.学科(专业)带头人:10-25万元/年。

                2.学术骨干:紧缺专业人才8-20万元/年;一般紧缺专业人才5-15万元/年。

                3.高技能人才:5-10万元/年

                五、联系我们

                学院地址:陕西省西安市西咸ㄨ新区沣西新城统一大道1号

                咸阳职业技术学院

                学院具体联系人:张老师(各二级学院联系¤方式详见附表)

                联系电话:029-33137036

                 

                 

                 

                 

                                                                                         咸阳职业技术学院

                                                                                           2022年4月11日

                 
                 

                【编辑:咸阳职院】